لماذا لا اذهب الى مقابلات العمل؟

سأتحدث فى هذا المقال عن وجهة نظر المرشحين للوظائف وبعض الاسباب او الاعذار التى يذكرها كثير منهم عند المتابعة معهم وسؤالهم عن اسباب عدم حضورهم لمقابلة عمل التى تم الاتفاق عليها مسبقا
الذهاب لمقابلة عمل هو امر مزعج بالنسبة الى الكثيرين والبعض يشبهه بالذهاب الى طبيب الاسنان, لا تعرف ماذا سيحدث لك واى الم او ضغط ستشعر به فى النهاية
ولكن هناك بعض الاسباب الاساسية التى يمكن ان تزيد من احتمالية عدم حضور عدد اكبر من المرشحين للمقابلات
1- لا يوجد تواصل شخصى
فى معظم الاحيان نقوم بأختيار المرشحين للوظائف اونلاين اومن خلال مراجعة السير الذاتية المقدمة واختيار الانسب ثم نطلب من شخص اخر مثل السكرتيرة بالتواصل مع الاشخاص وتحديد موعد للمقابلات وهنا لم يحدث اى تواصل شخصى بين المرشح وبين الشخص الذى سيساهم فى قرار تعيينه ولا يعرف من سيقوم بمقابلته ولماذا تم اختياره هو تحديدا
2- غياب المعلومات
البعض الاخر يرى ان عدم ذهابه للمقابلة بسبب عدم توافر معلومات كافية عن الوظيفة, المرتب المتوقع, ماذا سيحدث خلال المقابلة وكيف سيتم تقييمه ومراحل التقييم التى سيمر بها وهذا امر مقلق له ولذلك يتجنب الذهاب فى معظم الاحيان
3- قلة الثقة فى مؤهلاته
وهذا السبب هو الاكثر شيوعا وتحديدا فى المرشحين الاصغر عمرا, المعظم ليس لديه ثقة كبيرة فى مؤهلاته ولديه امل ضعيف فى القبول وتحديدا اذا كانت مؤهلاته اقل بقليل من المطلوب ولذلك يفضل عدم الذهاب ايقانا منه بحتميه الرفض
4- لا يوجد عواقب لعدم الحضور
لن احصل على اى ضرر بعدم ذهابى للمقابلات بدون اعتذار سابق, يمكنىى ان اقوم بالتقديم مرة اخرى مستقبلا ولن يتذكرنى احد ومعظم الشركات ليس لديها سجلات او قائمة سوداء للمرشحين الذين لم يحضروا للمقابلات بدون اعتذار
5- مواعيد مقابلات العمل
يتم تحديد مقابلات العمل فى اثناء ساعات وايام العمل اليومية وهذا امر طبيعى ولكن يؤثر هذا الامر على احتمالية حضور المرشحين الذين لديهم وظيفة بالفعل, ويواجه بعضهم صعوبة فى طلب اجازة مسبقة او اذن انصراف ومن الممكن ان يتم رفضه او تأجيله فى اخر لحظة ولذلك تزداد احتمالية عدم حضوره
6- قلة الاهتمام
فى بعض الاحيان نقوم بأستهداف بعض المرشحين للوظائف من خلال مواقع التوظيف او لينكدان او مكالمتهم مباشرة من خلال ترشيح اخرين لهم, فى تلك الحالة لم يقوم المرشحين بالبحث والتقديم على الوظائف المتاحة ولكن تم استهدافهم مباشرة وفى احيان كثيرة لا يكون لديهم اهتمام كبير او من الممكن ان يقوم بتحديد موعد مقابلة ثم يقوم ببحث اكثر عن الشركة و الوظيفة ويقوم بتغيير رأيه ويقرر عدم الحضور
7- قلة الوقت
بعض المرشحين ليس لديهم الوقت الكافى لتحديث سيرتهم الذاتية ويقوم بأعادة كتابة خبراته ومؤهلاته ولذلك لايفضل الذهاب لمقابلة قام بالتقديم لها بسيرة ذاتية غير محدثة اعتقادا منه انه تقييمه سوف يتأثر بذلك او انه اصبح مؤهلا بشكل اكبر من متطلبات الوظيفة الان
هذه بعض الاسباب الشائعة لعدم ذهاب البعض للمقابلات الشخصية, ولكن ماذا يمكن ان تفعله لتتجنب هذه المشاكل؟
هذه بعض النصائح التى يمكن ان تزيد من احتمالية حضور عدد اكبر للمقابلات:

قم بالتواصل بشكل شخصى مع المرشحين للوظائف واخبرهم انهم تم اختيارهم خصيصا من عدد كبير من المتقدمين للوظيفة
اخبرهم بجدول المقابلة ومن سيقوم بتقيمهم وعلى اى معايير لكى يكون لديهم فكرة عامة عن ماذا سيحدث
اخبرهم معلومات اكثر عن الوظيفة وكيف يمكن ان يستعدوا للمقابلة ويمكن ان ترسل لهم نسخة من الوصف الوظيفى لكى يقوموا بقرائته قبل المقابلة
قم بأضافة الحماس والاثارة الى فرصة العمل لدى شركتك من خلال معلومات عن مشروع كبير سيقوموا بالعمل به او معلومات عن خبرات فريق العمل او الزملاء المستقبليين لهم
حاول تحديد مواعيد مرنة للمقابلات وشارك المرشحين فى تحديد الموعد المناسب لهم ولطبيعة عملهم
لا ترهق المرشحين بأحضار مستندات او ورق اضافى خلال المقابلة الاولى
حاول التواصل مع الاشخاص الذين تغيبوا عن حضور المقابلات لمعرفة اسباب تغيبهم للعمل على حل اى مشكلات
قم بعمل قائمة حظر للمرشحين الذين تغيبوا عن الحضور بدون اعتذار وقم بأبلاغ المرشحين بذلك, انه فى حالة عدم حضورك بدون اعتذار مسبق لن تستطيع التقديم مستقبلا لمدة معينة مثل سنة او سنتين مثلا
هذه بعض النصائح التى يمكن ان تساهم فى حل مشكلة عدم الحضور للمقابلات من بعض المرشحين,
هل لديك اقتراحات اخرى؟ من فضلك اذكرها فى تعليق وشارك تجربتك معنا