Career Standout - Career Tips

من واقع خبرة شخصية فى ال Recruitment وبالكلام مع ناس كتير من نفس المجال دى اكتر حاجات اى HR بيكره يشوفها فى ال C.V بتاعك وهيكون رد فعله زى فى الصورة كده بالظبط   :D   فا منفضلك متعملش الاتى: 1- الالوان بلاش تعامل ال C.V على انه كراسة رسم وتستخدم الوان الطيف فى كتابة ال C.V بتاعك وبلاش الوان اصلا كفاية ابيض واسود لان ده دليل على انك شخص مش محترف. 2- اكتر من صفحتين: بشوف ناس كتير ال C.V بتاعها اكتر من 3 واربع صفحات وفى منهم حديثى التخرج مع ان التميز انك تعرض نفسك فى مساحة قليلة لان ال HR معندوش وقت يقرا كل ده فا خليك محدد ومتكتبش حاجة ملهاش علاقة بالوظيفة وحاول تخلى ال C.V بتاعك صفحة واحدة بس   :) 3- ال Fonts المختلفة: ال C.V عبارة عن اعلان عايزه يشد العين ويكون سهل فى قرائتهوفى ناس كتير بتستخدم احجام وانواع مختلفة من ال Fonts فى ال C.V وده بيصعب على اى حد ان يقرا الكلام بوضوع حاول تختار نوع خط واحد وحجمين مختلفين فقط. 4- صورة UnProfessional: انك تبقى حاطط صورتك وانت واقف بعيد او متصور بجمبك او وانت مش واخد بالك مثلا يعنى   :)   او اى مظهر مش مناس...

فى بعض المعاييراللى لازم تاخد بالك منها وانت بتختاروظيفتك القادمة او بتقيم عرض التوظيف المقدم ليك 1- Learning Opportunities فرص التعلم لازم تسأل نفسك كويس هل الوظيفة دى هتعلمك حاجة جديدة فى مجالك او هتضيف شىء جديد لمعرفتك واذا كانت دى حاجة هتميزك عن اى حد فى مجالك ولا لآ, وده اهم المعايير لان لو مبتتعلمش حاجة جديدة فى شغلك او وظيفتك لا تتيح ليك فرصة التعلم, هتلاقى ناس  كتير سبقتك فى مجالك وده اهم شىء فى اى وظيفة جديدة وممكن تسأل على المعيار ده اثناء المقابلة الشخصية عشان تعرف فرص التدريب والتعليم داخل الشركة 2- Experience Scope حجم الخبرة اتعرف على المهام والمسئوليات اللى هتقوم بيها فى الوظيفة دى و قيم حجم الخبرة اللى هتكتسبها من الوظيفة , سواء كانت اكبر من حيث المستوى الادارى بمنصب اعلى او هتشتغل على مستوى اكبر كحجم موارد هتكون مسئول عنها او عدد موظفين او حتى هتبقى مسئول عن منطقة جغرافية اهم واكبر لان حجم الشغل اللى بتشتغله هو اللى بيكون خبرتك فى مجالك وممكن يميزك عن اى حد تانى ودى ممكن تكتشفها بأطلاعك على الوصف الوظيفى المرفق بأعلان الوظيفة او بسؤالك ع...

كتير مننا بيقابل مشكلة انه بيقدم على وظائف كتير لكن معظمها محتاجة خبرة! وعشان يجيب الخبرة لازم يشتغل والموضوع يبقى دائرة مفرغة..   :) والمشكلة بتبقى اكبر لو انت حديث التخرج وبتلاقى وظائف مطلوب ليها: حديثى التخرج + خبرة سنة او اثنين "طيب تيجى ازاى دى؟   :)   فى حقيقة مشهورة بتقول: انت مش هتقدر تحصل على وظيفة بدون خبرة!! لكن تقدر تحصل على الخبرة بدون وظيفة! .......................... .......................... .......................... ..... فى حاجتين انت بتتقيم عليهم وانت بتقدم على اى وظيفة: 1- potential value "القيمة المتوقعة" بمعنى هل انت ممكن تضيف قيمة للشركة وللوظيفة فى المستقبل ولا لآ؟ وده غالبا بيتقاس عن طريق تقييم "سلوكياتك - مهاراتك - قيمك - حماسك واهتمامك- قابليتك للتعلم والتطور" 2- Career History "تاريخك المهنى" بمعنى هل خبراتك السابقة والمشاريع اللى انت اشتغلت عليها كافية انك تقدر تتحمل مسئوليات المنصب اللى انت مقدم عليه ولا لآ؟ وهنا تقع المشكلة انك معندكش الخبرة المطلوبة! .......................... ......................

10 نصائح تساعدك تبنى Profile قوى ليك على Linkedin يميزك عن اى حد فى مجالك  كتير مننا ممكن يكون عنده حساب على Linkedin ومش بيستخدمه او بيتفاعل عليه !!! لو انت بدور على شغل او عايز تتميز فى المجال بتاعك ومش بتستخدم Linkedin فا احب اقولك انت بتضيع على نفسك فرص قوية جدااا. لان بمنتهى البساطة اكثر من 80% من ال HR / Recruiters بيستخدموا Linkedin فى البحث عن مواهب فى مختلف المجالات ولو انت مش موجود على Linkedin يبقى انت مش من المميزين فى المجال بتاعك !!! 10 خطوات تساعدك تبنى Profile قوى ليك على Linkedin: 1- Profile Picture  حط صورة Professional ليك على Linkedin بتوضح وشك كويس وانت مبتسم وبخلفية مناسبة لان دى اول حاجة بيشوفها الناس عنك ودى اللى هتديهم انطباع مبدئى عنك. صورة زى الامثلة دى بجودة عالية وخلفية بسيطة توضح وشك كويس عشان اقدر اتعرف عليك لو قابلتك فى الواقع وده الغرض الاساسى للصورة 2- Profile Headline العنوان الرئيسى لل Profile وده اول جزء بيظهر فى ال Profile بتاعك وبدل ما تكتب فيه منصبك الحالى بس حاول تبيع نفسك بشكل مميز اكتر وتقول انت مميز فى ايه او ا...

ازاى تجاوب على سؤال قدم نفسك "Introduce Yourself" فى المقابلات الشخصية؟! بشكل مميز ويقنع ال HR يقبلك  :) الغرض من السؤال ده هو انك توضح بشكل مختصر "ليه انت انسب شخص للوظيفة". وانت ممكن تعمل ده لو اتكلمت عن 5 نقط كالاتى: 1- خبراتك:-------- - اذكر وظيفتك الحالية وشركتك لو بتشتغل. - وضح الوظائف السابقة اللى اشتغلتها واللى ليها علاقة بالوظيفة اللى انت بتقدم عليها, - اعرض الانجازات اللى عملتها اثناء شغلك زى مشاريع اشتغلت فيها, او اهداف حققتها. 2- تعليمك:------ - اتكلم عن دراستك وسنة تخرجك او فى سنة كام لو لسة بتدرس. - وضح الكورسات او الشهادات اللى اخدتها واللى "تعتبر مهمة جداا للوظيفة. بعيدا عن كورسات "اللغة - التنمية البشرية - مهارات سوق العمل" - اتكلم عن خبراتك التطوعية وازاى اكتسبت منها مهارات او اثرت فى شخصيتك. 3- مهاراتك:------- - اتكلم عن اقوى 3 او 4 مهارات عندك مرتبطة بالوظيفة. - وضح ازاى حصلت على المهارات دى لو اتسئلت عليها. - حضر موقف يثبت المهارة دى عندك وازاى استخدمتها لحل مشكلة, فى حالة اتسئلت. 4- م...

من اكثر الاسئلة الشائعة بين كثير من المبتدئين فى الحياة العملية سواء حديثى التخرج او من يسعون لتغيير مجالهم الحالى والبدأ  فى مجال جديد هى !كيف ابدأ؟ وكيف اصبح من المحترفين فى هذا المجال؟؟ ما هى اهم الاشياء التى يجب ان اركز عليها فى البداية؟ HR بحكم عملى فى مجال ال Career Coaching & Personal Branding وخبرتى الحالية فى مجال ال الاجابة فى 3 خطوات لو عايز تحترف اى مجال وتوصل انك تبقى من انجح الناس فى المجال ده!!!  لازم تحصل على 3 اشياء وهم: 1- العلم Knowledge  2- المهارات Skills  3- الخبرة Experience ................................................................. !!؟؟ " Knowledge " كيف تحصل على العلم عشان تشتغل فى اى مجال لازم تكون فاهم فيه بدرجة جيدة جدااا لان ده اللى هيأثر بدرجة كبيرة على فرصة حصولك على وظيفة فى المجال ده وعلى نجاحك فيها ويوجد طرق مختلفة للحصول على العلم والمعرفة الخاصة بمجال معين ويقتصر البعض هذه الطرق فى الشهادة العلمية المعتمدة من مكان معروف كدليل على جودة التعليم وعلى الفهم ولكن الحقيقة المعيار الاسا...